duurzaam ondernemen, met de nadruk op een goede samenwerking met alle stakeholders, een open dialoog en transparante aanpak zowel binnen als buiten het bedrijf

welzijn op de werkvloer: onze mensen staan centraal in onze bedrijfsvoering

hernieuwbare energie: 95% van onze energievraag wordt lokaal op onze bedrijfssite geproduceerd dankzij hernieuwbare energieproductie

lokale sourcing: produceer lokaal, verbruik lokaal, onze grondstoffen worden zoveel mogelijk gesourced bij leveranciers die zich bevinden binnen een straal van 300 km rond onze hoofdzetel

diversiteit en gelijke kansen: gender- en loongelijkheid is voor Poly-Seal erg belangrijk, de helft van onze medewerkers zijn vrouwen, die aan exact dezelfde voorwaarden werken als hun mannelijke collega’s

team in evenwicht: dankzij onze flexibele aanpak geven wij onze medewerkers alle kansen om een goed evenwicht te vinden tussen werk en privé, daarnaast wensen wij ook dat onze medewerkers groeien, zich kunnen bijscholen of zelfs omscholen indien ze nog niet hun goede match hebben gevonden

actief beheer van milieu-impact: op alle vlak proberen wij onze milieu-impact te verminderen of te compenseren, we adviseren ook onze klanten hoe zij hun milieu-impact kunnen verminderen, zelfs indien dat betekent dat ze moeten overstappen op alternatieven die wij hen niet kunnen aanbieden

lokale verankering: wij steunen al meer dan 30 jaar lokale initiatieven in Zele en omstreken